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管人红皮书

作者:李国泰

状态:连载中

《管人红皮书:领导者唱红脸必须掌握的39招》在抛砖引玉的同时,也希望每一位管理者在借鉴和思考的过程中能够“理论联系实际”,成为一名真正管人到家的领导者。“管人红皮书”旨在为大家提供一种更具实用价值的管人经验。对于这套颇有中国特色的管人理念,管理者只有把它掰开了揉碎了消化掉之后活学活用,才能够打造出一支人才辈出、上下同欲且下属忠心追随自己的铁杆团队
《管人红皮书》最新章节
第六章第39招:善待新员工
第五章第38招:灵活对付小团体
第四章第37招:杀鸡儆猴有一手
第三章第36招:参加和组织集体活动
第二章第35招:激励下属有一套
第一章第34招:时刻传达乐观情绪
第六章第33招:让下属知道他很重要
第五章第32招:情感留人,攻心为上
第四章第31招:给人才戴上“金手铐”
第三章第30招:勿忘幕后英雄
第二章第29招:奖励是必不可少的
第一章第28招:诚心留人,待遇留人
《管人红皮书》正文
第一卷唱“红脸”,在制度外管人
第二章“红脸”上司推崇“Y理论”
第三章满足员工需求,彰显“红脸”效果
第一章第1招:将“信”字灌输给下属
第二章第2招:领导者要以能力服众
第三章第3招:大权在握的领导气魄
第四章第4招:统领全局的指挥者
第五章第5招:塑造团队领袖形象
第六章第6招:关心下属的“帅”
第七章第7招:清除一切不利于团结的因素
第八章第8招:润物无声的领导口才
第一章第9招:人才是挑出来的
第二章第10招:能力是选材的硬性指标
第三章第11招:找到执行人才,慎用“二皮脸”
第四章第12招:找到能替你担担子的人
第五章第13招:多给年轻人机会
第六章第14招:通过细节发现人才
第一章第15招:培养后备军,做好传帮带
第二章第16招:把权力分给人才
第三章第17招:因事选人,视能授权
第四章第18招:让人才更优化
第五章第19招:听取下属的意见和建议
第六章第20招:好下属是折腾出来的
第一章第21招:做下属的挡箭牌
第二章第22招:帮下属树立好口碑
第三章第23招:对待下属公平公正
第四章第24招:倾听下属的牢骚和抱怨
第五章第25招:宽容下属
第六章第26招:管好有个性的下属
第七章第27招:为下属的健康埋单
第一章第28招:诚心留人,待遇留人
第二章第29招:奖励是必不可少的
第三章第30招:勿忘幕后英雄
第四章第31招:给人才戴上“金手铐”
第五章第32招:情感留人,攻心为上
第六章第33招:让下属知道他很重要
第一章第34招:时刻传达乐观情绪
第二章第35招:激励下属有一套
第三章第36招:参加和组织集体活动
第四章第37招:杀鸡儆猴有一手
第五章第38招:灵活对付小团体
第六章第39招:善待新员工

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