律所主任把我津贴给新人，我跳槽后他哭着求我回

律所年中绩效调整，主任把我叫进办公室。“南枝，你这个月的案源补贴3000，先停了。”我看着工资条，没说话。这笔补贴，来自盛景集团的并购案。案子我跟了三个月。尽调我跑，合同我改，客户凌晨两点的问题，也是我爬起来回。可分绩效时，主任只说：“你不是主办律师。”“不该算你头上。”调整表上，我扣3000。周启明新增5000。他入职不到两个月，昨天刚拿着我做的并购方案，在会上说是他主导。主任端起茶杯。“你是老人，要有格局。”我忽然笑了。七年了。我在嘉衡熬到胃出血，母亲住院时还在改盛景的合同。他们总说等下次。等转岗，等项目落地，等律所扩招。最后只等来一句：“要有格局。”我把绩效表推回去。“王主任，这3000块，我不要了。”他满意地点头。以为我终于懂事。下一秒，我摘下工牌，放到桌上。“盛景的并购案，你们也自己跟吧。”“这份工作，我不要了。”