第二百八十一章 赛后总结会

　　（）别看参加庆功宴会的人多，但是农场现在对于接待也是有条不紊的，再说旅游公司在农场的服务人员也要有接近一百人，服务这些游客根本就不在话下。

　　像是这样的接待活动，旅游公司还要给农场食堂的大师傅和服务员补贴的，不然他们完成员工餐就很累了，这样的接待晚会算是加班，不过这样一个晚上的加班，能赶上他们白天一天的工资。

　　按李的话就是加班必须得让员工觉得划的来，不然谁累了一天了还要去给你加班，所以在农场里，加班费是很贵的，这也就要求了农场里的各个主管，必须得会安排活，要做到尽量少加班。

　　如果正常情况下出现加班，那就要检查一下你主管安排的工作是否合理，为什么要加班，如果是因为主管安排工作不和理造成的加班，那对不起，你这个月的奖金没了，如果一年当中出现三次这样的情况，你就下岗吧，这样就证明了你的能力不够在这个岗位上，换一个有能力的来。

　　所以别看主管的工资高，但是他们的压力也确实大，但是这也是培养他们的能力，有眼光的看透了这一点。

　　因为在农场里，职位一直是在等人才，规模扩大，不但缺工人，主管更缺。

　　李在农场一直培养人才，农场需要的属于全才，不但要懂农业技术，懂农作物的生长习性，还要会管理工人，这就要求主管的脑子必须得活泛。

　　懂农业技术，懂农作物习性，这个是为了能会安排活，这个懂是略懂就行，具体的技术有技术员把关。

　　现在农场里，这一级全是大学生毕业的，有的干脆在农场里还跟着导师研究项目，但是研究没耽误主管的工作，并且实际的工作还促进了他们的研究。

　　农场是属于盈利企业，不是专业性的研究机构，当然对于研究的东西要求就是能实际用到工作上，这样管理研究两结合的人才是最适合农场的。

　　所以这也是农场敢称作“现代化高科技农场，的原因。

　　没有那些专业人才，没有处在农业技术前沿的研究应用，那敢称作是现代化、高科技啊！

　　所以说这些主管才是新一代的农民，也只有他们才配的上新农民这个称号。