第9章：

　　一个月后，万丰的新项目进入最终评审。

　　竞争方除了我们，还有两家大型厂商。

　　海成科技也递交了方案。

　　赵海成换掉了周凯，临时请来外部团队。

　　他显然不准备就此退出。

　　评审当天，我们在门口碰见。

　　他瘦了很多，头发也白了一片。

　　可说话依然带着老板的架子。

　　“林岚，自己开公司没那么容易。”

　　“现在回头，我还可以给你位置。”

　　我问。

　　“什么位置？”

　　他停了一下。

　　“技术合伙人。”

　　我笑了。

　　“又是口头的？”

　　他脸色很难看。

　　评审开始后，海成先展示方案。

　　新的很漂亮。

　　所有技术名词也都很先进。

　　可万丰只问了三个问题。

　　事故如何隔离。

　　权限如何追责。

　　业务和安全冲突时谁有最终决定权。

　　外部团队答得并不好。

　　因为他们懂技术，却不了解真实清算场景。

　　轮到我们时，我没有展示炫目的架构图。

　　第一页只有一句话。

　　【任何权限，都必须对应一个责任人。】

　　接下来四十分钟，我们展示新版方案。

　　所有关键变更都需要双人确认。

　　高风险操作自动留下不可修改的审计记录。

　　技术负责人也不再拥有无限权限。

　　包括我自己。

　　陆严最后问。

　　“如果你以后离开岚序呢？”

　　我回答。

　　“系统照样运行。”

　　“因为安全不该建立在某个人不能离开上。”

　　会议厅安静了两秒。

　　随后有人点头。

　　这也是我对旧系统最大的修改。

　　曾经我把自己变成最重要的那个人。

　　以为这代表价值。

　　后来才知道，真正成熟的系统不激a任何人。

　　真正成熟的公司也是一样。

　　最终结果当天公布。

　　岚序拿下三年框架合同。

　　合同金额没有夸张到上亿。

　　第一年只有一千二百万。

　　可每一笔费用都清清楚楚。

　　研发服务费、运维费、知识产权归属。

　　团队奖金也写进附件。

　　我签字时，手很稳。

　　回到公司，小张他们没有欢呼很久。

　　因为第二天还要正式上线。

　　真正的工作才刚开始。

　　同一天下午，劳动仲裁也出了结果。

　　海成科技需支付我的期权折价补偿。

　　并公开更正系统核心架构作者署名。

　　团队被拖欠的奖金也要限期补发。

　　我收到结果后，没有发朋友圈。

　　只是把那份更正公告打印出来。

　　贴在办公室最普通的一面墙上。

　　不是为了炫耀。

　　是为了提醒所有人。

　　被拿走的东西，可以通过规则拿回来。